La negociación del ERE de Bridgestone continúa este lunes coincidiendo con un nuevo día de huelga

La última reunión celebrada el pasado jueves 8 concluyó "con avances en lo económico" pero "muy escasos" en cuanto a los despidos, según calificó el comité, rebajándose en 10 menos los 211 planteados en la factoría cántabra.

La empresa también ha aumentado la indemnización por despido (desde los 35 días por año) y se ha abierto a estudiar bajas voluntarias, con la misma indemnización, que sería de 45 días por año, sin límite de mensualidades.

En la misma reunión, la multinacional ha presentado a los representantes de los trabajadores un plan de prejubilación a través de un plan de rentas para los que tengan 57 años o más a 30 de junio de 2025. Serían 81 personas en total, 55 de Basauri y 26 en Puente San Miguel, pero susceptibles de acogerse voluntariamente al acuerdo.

De esta forma, las bajas traumáticas se reducirían en 136 empleados respecto a las 546 iniciales planteadas por la empresa, de las cuales 100 son en la planta de Basauri y 36 en Puente San Miguel. Estas mejoras van ligadas a alcanzar un acuerdo final sobre el ERE.

En la nueva reunión, los sindicados pretenden minimizar "al máximo" los despidos del ERE y que se presente, "de una vez por todas", un plan industrial de futuro para la fábrica.

Por otro lado, CCOO y el Sindicato Independiente de los Trabajadores de Bridgestone (SITB) de Burgos han convocado también hoy una jornada de huelga en solidaridad con los trabajadores de las plantas cántabra y vasca.